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婚假请假条请假条

时间：2022-09-23 23:11:41 请假条我要投稿

婚假请假条请假条推荐度：
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精选婚假请假条请假条范文集合7篇

　　在现在的社会生活中，我们会经常用到请假条，请假条是较为简便、灵活的一种文书，格式可以不固定，也可以固定。那要怎么写好请假条呢？下面是小编为大家收集的婚假请假条请假条8篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

精选婚假请假条请假条范文集合7篇

婚假请假条请假条篇1

尊敬的领导：

　　由于婚期已近，我和未婚夫将于20xx年x月x日举行婚礼，现特向领导请假，自20xx年x月x日至20xx年x月x日期间需准备结婚事宜，望领导予以批准。

　　此致

敬礼!

　　申请人：xxx

　　时间：20xx年xx月xx日

婚假请假条请假条篇2

尊敬的领导：

　　我于______年____月____日登记结婚，根据国家及单位的相关规定，本人可申请____天婚假。现特向领导申请休婚假，自_____年____月____日到_____年____月____日共计____天，请予以审批。

　　请假人：________

　　____年____月____日

婚假请假条请假条篇3

　　（3）尊敬的公司领导：

　　本人出生年月为____年____月____日，于____年____月____日登记结婚，现年____岁。按照国家及地方有关婚假的规定，属于____（晚、非晚、）婚，可享受____天婚假（包括双休日）。现特向领导请求休婚假，假期自____年____月____日至____年____月____日共计____天。目前的.工作已安排交接完毕，请领导予以审批。

　　特此申请

　　申请人：

　　X年X月X日

婚假请假条请假条篇4

　　尊敬的领导：

　　本人已怀孕** 个月，预产期在20xx年**月**日，因妊娠后期反应较大，经，需提前休产假，回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，特向领导申请休产假，请假时间从20xx年**月**日至 20xx年**月**日，共计** 天。恳请领导给予批准。

　　申请人：*********

　　申请日期：****年**月**日

婚假请假条请假条篇5

尊敬的学校领导：

　　本人×××定于2×××年×月×日结婚，依据国家有关规定可以享受××天婚假，现申请于××××年×月×日，至××××年×月×日休婚假，特此申请，请予批准！

　　×××

　　2×××年10月8日

婚假请假条请假条篇6

尊敬的领导：

　　由于婚期已近，我和未婚妻的结婚吉日择于20xx年X月X日(农历正月初六)，现特向领导请假，自20xx年X月X日至20xx年X月X日期间需准备结婚事宜，望领导予以批准。

　　此致

敬礼!

　　申请人：_________

　　时间：____年___月___日

　　延伸阅读——最新国家法定婚假规定

　　根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。下面我们来了解一下20xx最新国家法定婚假规定。

　　国家关于婚假的规定

　　1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

　　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　4、在探亲假(探父母)期间结婚的.，不另给假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　婚假和路程假期间的工资待遇

　　在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。

　　二婚婚假规定

　　二婚婚假，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

　　晚婚晚育奖励

　　(一)晚婚奖励政策

　　1、符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周;双方达到双方享受，一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用。

　　2、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

　　(二)晚育奖励政策

　　1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。

　　2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。

　　3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。