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职业规划两误区识别职业规划的十个误区
在我们无暇顾及时间时,时间早已匆匆流逝,又将迎来新的工作,新的挑战,现在就让我们好好地规划一下吧。我们该怎么去写职业规划呢?以下是小编为大家收集的职业规划两误区识别职业规划的十个误区,仅供参考,大家一起来看看吧。
职业规划两误区识别职业规划的十个误区1
职业规划主要是针对职业困惑,面向职业发展的一系列服务的统称,有自我生涯规划的人会有清晰的发展目标,每个人的人生不仅与收入有关,还与自己的生涯规划发展有关。但是很多人在写职业规划时,容易陷入两大误区:
误区一:短暂的`职业规划
多数人由于受到眼前条件的限制,所以,只能就眼前紧急的事情而做出规划,这样的规划是缺少弹性和适用广度的。
因此,品质人生护理师杜士扬老师说:“人人有责任研究人生,做人生的设计师。要觉醒自己一生的事情,建立整体的蓝图和行动步骤,这样才能真正实现人生,活出意义和价值。”
误区二:片面的职业规划
多数人生活在恐惧矛盾之中,所以,只进行局部片面的职业规划。
事实上,生活可以给我们的不仅仅是某一个方面的富足,而是多方面的平衡式的发展。国内专业的品质人生规划机构护航舰坚持:从整体上把握你的人生,成就你的人生,从整体上进行职业规划。
职业规划两误区识别职业规划的十个误区2
职业规划越来越火,但很多职场人在职业规划上存在误区,导致规划往往变成了“浮云”。近日,在大量的个人职业咨询案例中发现,职场人在职业规划中最容易陷入两种常见误区,是目前绝大多数人造成计划无法实现的原因。
■误区一:一步到位
解读:总想走捷径,不按规划路径实施。
Rudy是一个销售主管,正在遭遇职业发展中的瓶颈。职业规划师与其进行了一对一的深入沟通,确定了Rudy的职业目标是职业咨询师。其未来5—10年的职业发展路径是:进入猎头公司做客户服务—猎头公司业务经理—中小型公司HRD—大中型公司HRD—咨询公司职业咨询师。
Rudy十分认可,但她觉得,速度太慢。她认为,作为销售主管,自己完全可以直接向人力资源经理转型。然而,在接下来的半年里,简历投出许多,Rudy还是没能得到心仪的Offer,甚至连降低标准应聘人力资源专员都没戏。
职业规划师点评:
向阳生涯CCDM职业规划师杨奕敏认为:有些人在做好职业规划后,在执行上自作主张或急功近利。比如肠胃病人看中医、开了药方回来,他嫌熬中药麻烦也怕药苦不想吃,于是自己上药房买了几颗药丸吃,结果病看了,方子开了,可他的病一点不见好。杨奕敏表示,好的计划是成功的开始,每个时期都有不同的发展平台,需要你一个平台、一个平台地循序渐进,逐步走出自己的成功之路。
■误区二:纸上谈兵
解读:有规划没行动光空谈不作为。
目前在一线城市很多白领在遭遇瓶颈后更加信赖职业规划,但是很多人经过前期测评和专家团队的综合分析后发现,目前职场当中普遍存在一种人,拿到规划师给出的建议和周详的求职行动方案之后,信心满满,会认真设计后期职场路线,但在随后的跟进调查发现,这些人往往都会因为这样那样的问题,犹豫不决或迟迟不行动,结果成了纸上谈兵。
职业规划师点评:
博思人才网CEO中国首批全球职业规划师李金保:这是普遍的现象,很多人对职业规划的理解和认识有偏差,比如很多人在乎自己做没做职业规划,但不去关注规划后如何实现,行动力很差。而职业规划最重要的.两点就是决策和行动。其次,还有一些人,在行动的时候会犹犹豫豫,这就是所谓的职业生涯犹豫,结果因为拖沓,错过好的时机,就成了典型的纸上谈兵。
因此,李金保建议,每次进行规划的时候,一定要做到了解自己的情况,分析长处,考虑各种因素,随后将目标罗列出来,比如可以用A、B、C等列出,随后再选择比较容易实现的计划,排列完成。
制定职业规划要不断调整
面对激烈的就业竞争,很多职场人都认为,唯有早日做好科学的职业规划,寻找适合自己的工作,才能让个人职业发展走向正确通道,并获得持续、稳定的发展。可是,眼下虽然很多人都能意识到规划的重要性,但大多数人喜欢凭空设定职业规划,赔上时间和机会成本,令自己陷入求职被动。
对此,向阳生涯首席咨询师洪向阳强调,职业生涯规划是一项系统工程,人们对自身职业规划的理解是最复杂和多变的,往往有了职业规划后,还要经过不断地实践确认、不断地调整,才能趋于清晰、明确、可行。洪向阳提醒职场人,要想成为成功的职业人,除了制定科学的职业规划外,更要保持良好的心态,并做出切实有效的行动,这样,职业规划才不会沦为“浮云”。
而国内资深职业咨询师白玲认为,要做好职业规划,需要把握两个方面:首先,要清楚自己目前的环境和条件,客观的分析目前是什么样的环境和条件,社会对自己都有哪些需求,只有了解清楚才能制定行之有效的计划。
其次,知道自己现在的能力,目前所处的阶段等等。白玲表示,很多人计划落空的主要原因在于,不了解外面,不了解自己,脱离现实。同时白玲表示,制定职业规划有捷径,就是别用太复杂的方式去制定,比如在工作前五年时间,可以将规划交给单位去做,按照单位给你分配的内容和程序去完成。同时在完成的过程中,也是在慢慢地了解自己,发现自己的能力和潜力。五年之后,综合自己的能力和实力,再做周详的计划。规划是一生的技能,每个年龄段是不一样的,所以每个规划的主题也不同。
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