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人事面试试题
在社会的各个领域，我们总免不了要接触或使用试题，试题是命题者根据一定的考核需要编写出来的。你所见过的试题是什么样的呢？以下是小编为大家整理的人事面试试题，希望能够帮助到大家。
一、请你做个简单的自我介绍？
思路、这是面试的必考题目，介绍内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量口语化。要切中要害，不谈无关、无用的内容。条理要清晰，层次要分明，事先最好以文字的形式打好草稿。
二、“你有什么业余爱好？”
思路、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
三、“谈谈你的缺点”
思路、不宜说自己没缺点，不宜把那些明显的优点说成缺点，不宜说出严重影响所应聘工作的缺点，不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
四、“谈一谈你的一次失败经历”
思路、不宜说自己没有失败的经历、不宜把那些明显的成功说成是失败、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历、所谈经历的结果应是失败的、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
五、你为什么选择我们公司？
思路、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
六、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
思路、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
七、如果我录用了你，接下来你将怎样开展工作？
思路、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
八、你能为我们做什么？
思路、”投其所好”，回答这个前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个。
九、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？
思路、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。对这个的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
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