当前位置：职场指南网>实用文>合同范本>美发店员工合同

美发店员工合同

时间：2022-11-27 21:14:47 合同范本我要投稿

美发店员工合同推荐度：
相关推荐

美发店员工合同范本

　　导语：合同的订立,是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商,就劳动合同的各项条款达成一致协议。下面小编为大家收集整理了美发店员工合同范本，欢迎阅读与借鉴！

美发店员工合同范本

　　美发店员工合同范本篇一：

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙双方本着诚信、友好、互助的原则，签定本入股合同。甲乙双方均得按以下条款执行双方职责，履行此约：

　　一、入股时间：自年月日起，至年月日止，共计年。

　　二、入股金额：乙方出资共计人民币元，计股。

　　三、入股金资产计算：按人民币元为总资产(以签约当日核算计)，共计100股(此为原始股)。甲方占股，乙方占股。

　　四、分红：

　　①每月日为分红日，同时召开股东会议。

　　②红利按每月纯利润之金额分配。

　　五、退股、中途退股。

　　A、合同到1/3时;按当时入股金额之1/3退还，已分红利亦按1/3计算。

　　B、合同到2/3时;按当时入股金额之2/3退还，已分红利亦按2/3计算。

　　C、合同到期时;按退股当时(日)之前12个月之平均纯利润乘以18个月，作为总资产计算标准，再按股数退还。

　　六、纯利润：每月营利(总业绩)扣除所有应支出后，再扣除行政管理费、折旧提摊费(以3年为计算准则，作为装修及硬件设备更新之用)，是为当月纯利润。

　　七、其他：

　　①乙方在与甲方合同期内，不得与任何人在? 区域内做任何营利性投资。

　　②乙方在合同期满后，若未续约，则在合同期满后，一年内，不得在当地开设美发、美容店。

　　③合同到期日前半年，甲、乙双方必须决定是否继续合作事宜，惟乙方保有决定权，若乙方决定继续合作，甲方不得拒绝。

　　④卡金在未消费前，不列入每月业绩账，由公司保管保存，以维护顾客信用。

　　⑤每月财务，由甲方保管，乙方监管，每月核算签字后，分红。

　　八、以上合同若有修正，按甲、乙双方同意后更正之。

　　九、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　美发店员工合同范本篇二：

　　甲方：

　　乙方：

　　经甲乙双方写生一致同意，就甲方聘用乙方事宜签订本合同

　　一、本合同期限

　　本合同期限为年，自年月日起至年月日止，时间为年。

　　二、工作内容

　　甲方安排乙方从事工作。

　　三、劳动报酬

　　(1)甲方确定乙方的工资，按月支付，每月日为发薪日。

　　(2)乙方的工资由甲方定，按乙方所作营业额去掉一定成本后再按比列提。

　　(3)甲方规定，甲方应付乙方工资每月元。

　　四、工作时间

　　(一)每天早上9点到晚上21点

　　(二)甲方因工作需要，经与乙方协商后，可以适当延长工作时间。休息由甲方定。

　　五、乙方应履行下列义务

　　1. 遵守甲方的各项规章制度，爱护办公设备及机力设备，维护甲方的荣誉和利益。

　　2. 热爱本职工作，服从领导，忠于职守，勤奋工作，团结同事。

　　3. 严格保守甲方的商业秘密。

　　4. 乙方应具备熟练的操作技术，工作中不得造成机械和人身、商品事故，否则后果自负。

　　六、合同的解除

　　(一)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同。

　　1. 试用期内被证明不适岗的'，甲方可以随时解除本合同;

　　2. 严重违反甲方公司管理制度的;

　　3. 严重失职，泄露甲方商业秘密，对甲方利益造成损害的。

　　(二)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

　　1. 甲方不按照本公司约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

　　2. 甲方安排从事严重危害乙方身体健康的。

　　(三)属下列情形之一，乙方不得自行解除劳动合同。

　　1. 乙方未完成交接手续，未清理完所办理的债权债务的;

　　2. 乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的。

　　(四)本合同期限届满，劳动关系即终止，甲乙双方经协商一致，可以续订本合同。

　　七、乙方承诺

　　在本公司工作时间有损害公司利益的行为，包括干与公司业务有关的第二职业，以及以不同方式对公司的利益构成损失造成后果的。人为造成机械和人身、商品事故，由此产生的后果及经济损失，愿接受公司对自己经济责任的追究以及视情节的程度直至接受刑事责任的处罚。

　　八、双方约定的其他事项

　　为了对上述合同第六(三)项中所列情况有所约束，甲乙双方在签订本合同时，乙方需向甲方预先交纳保证金500元，乙方离职时，待六(三)项中所列事项都解决清楚，即将保证金连本带息一并退回乙方。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　美发店员工合同范本篇三：

　　甲方：________________ 乙方：__________________

　　甲方因经营需要，经劳动部门批准招用临时工，根据中国有关劳动法规，本着互助、互利、互信的原则，依法制定劳动协议，经协商同意制定以下条例，本条例与本店纪律制度及分配原则同时生效。

　　一、合同期限为由_______年_____月_____日至________年_____月_____日。即_____年。

　　二、甲方经营需要，安排乙方从事____________________________一职，同时执行_________________职位职责及工作规程。

　　三、乙方经面试合格后，试用期满后，经双方协商后签定合同。

　　四、乙方上岗后，必须分期向甲方交纳学习保证金_______元整。(注：发型助理押下月工资10天，发型师押金为1千元)正常合同期满后全部退还乙方。

　　五、合同期内，店铺因经营、装修等造成暂时停业现象，一个月内，乙方休假待岗，无补助，如甲方要求乙方参加在职培训则每天补助10 元生活费。

　　六、甲方次月_______日为发放职工工资日期，不得克扣或无故拖欠。

　　七、合同期内，乙方如违反国家政策和法规，一切责任将由乙方负责，乙方要严格执行国家劳动安全，卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德，认真履行岗位职责完成工作任务。

　　八、凡签合同起六个月后，乙方如因结婚需要取消合同，提前向甲方申请后交结婚证原件及复印件，必须是合同期内申请的结婚证有效，甲方退还乙方已交协议保证金及全部工资。

　　九、在合同期间，乙方因特殊原因，必须提前取消合同的，要事先向甲方负责人交书面辞职书，甲方将在一个月内有权随时批准离场，不退还协议保证金，如协议保证金未交纳完，在工资内补交完，只发扣除费用后的工资。

　　十、乙方在下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，辞退乙方，并不发放协议保证金：

　　1、多次工作失误，经教育培训屡教不改、严重失职、不称职，不符合录用条件的。

　　2、严重违反劳动纪律或规章制度的，一个月被警告、投拆三次以上的。

　　3、严重失职、造成甲方利益重大损失的`，有严重声誉损坏及严重破坏工作程序的。

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　5、乙方患病超过疗期三个月(最长)不能从事原工作或另行安排的工作的。

　　十二、有下列情形之一的，乙方可解除劳动会同，并要求收取协议保证金及工资追究责任。

　　1、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　2、甲方未按时支付劳动报酬或提供劳动条件的。

　　3、经双方协商停工无补助超过30天的。

　　4、甲方要求乙方人事违法犯罪行为的。

　　十三、乙方有机会接受甲方送出外地专业技术培训的，双方应签定培训合同，培训结业后，乙方在合同期内违约，甲方可按合同规定追回培训费。

　　十四、合同期满后一年内不得本店壹公里范围内作同一行业工作及将本店技术及管理程序外传，造成本店铺损失或不良影响者甲方追究乙方民事诉讼责任。十五、乙方在职期间工作表现优秀，在新发展的店铺内将有资格优先考虑加入股份以便更好地共同管理发展，协议即日生效。

　　十六、乙方在签定合同期满后将享受到以下福利(按合同期算)

　　1、一年合同可享受15天年假(过年后休)+200元奖金

　　2、一年半合同可享受20天年假(过年后休)+500元奖金

　　3、两年合同可享受30天年假(过年后休)+1000元奖金

　　4、自签定合同起公司将为合同员工分担一部份保险金。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　美发店员工合同范本篇四：

　　甲方(用人单位)名称：

　　法定代表人(委托代理人)：

　　乙方(劳动者)姓名：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限和工作内容

　　第一条本合同自年月日起至年月日止。期限为年(月)。

　　试用期自年月日至年月日止，期限为天。

　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。甲方根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，经双方协商同意，可以变更乙方工作岗位(工种)。

　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的服务质量标准。

　　二、工作时间和休息休假

　　第四条甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款。

　　(一)乙方实行标准工时工作制，每天工作小时(不超过八小时)，每周工作小时(不超过四十小时)，具体作息时间，由甲方规定。

　　(二)经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

　　(三)经劳动保障部门批准实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

　　第五条甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第六条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

　　第七条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第八条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。

　　第九条实行计时工资的，每月标准工资为元。

　　实行计件工资的.，每月底薪为元，计件单价为元或完成工作额的 %提成。

　　第十条甲方为乙方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。

　　第十一条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬。

　　公休日甲方安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。

　　法定休假日甲方安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

　　第十二条非因乙方原因造成甲方停工、歇业，且双方未解除劳动关系，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

　　美发店员工合同范本篇五：

　　甲方(用人单位)名称：

　　法定代表人(委托代理人)：

　　乙方(劳动者)姓名：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条合约款。

　　一、合同期限和工作内容

　　第一条合约本合同自年月日起至年月日止。期限为年(月)。

　　试用期自年月日至年月日止，期限为天。

　　第二条合约根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。甲方根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，经双方协商同意，可以变更乙方工作岗位(工种)。

　　第三条合约乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的服务质量标准。

　　二、工作时间和休息休假

　　第四条合约甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条合约款。

　　(一)乙方实行标准工时工作制，每天工作小时(不超过八小时)，每周工作小时(不超过四十小时)，具体作息时间，由甲方规定。

　　(二)经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

　　(三)经劳动保障部门批准实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

　　第五条合约甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

　　三、劳动保护和劳动条合约件

　　第六条合约甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

　　第七条合约甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　甲方(用人单位)名称：

　　法定代表人(委托代理人)：

　　乙方(劳动者)姓名：

　　四、劳动报酬

　　第八条合约甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。

　　第九条合约实行计时工资的，每月标准工资为元。

　　实行计件工资的，每月底薪为元，计件单价为元或完成工作额的 %提成。

　　第十条合约甲方为乙方提供食宿条合约件或者等同于提供食宿条合约件的，不得折算为乙方工资。

　　第十一条合约甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬。

　　公休日甲方安排乙方工作又不能安排补休的'，支付不低于工资200%的工资报酬。

　　法定休假日甲方安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

　　第十二条合约非因乙方原因造成甲方停工、歇业，且双方未解除劳动关系，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

　　五、保险福利待遇

　　第十三条合约甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。

　　第十四条合约乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

　　第十五条合约甲方为乙方提供以下福利待遇：

　　六、劳动纪律和规章制度

　　第十六条合约甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

　　第十七条合约乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　第十八条合约乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　第十九条合约乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。

　　第二十条合约乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第二十一条合约订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。

　　第二十二条合约经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

　　第二十三条合约乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条合约件的;

　　录用条合约件为：

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

　　第二十四条合约下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3、双方不能依据本合同第二十六条合约规定就变更合同达成协议的。

　　第二十五条合约甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。.com

　　第二十六条合约乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十四条合约、第二十五条合约终止、解除本合同：

　　1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;

　　2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;

　　5、义务服兵役期间的;

　　6、担任集体协商代表在履行代表职责的;

　　7、符合法律法规、规定其他情况的。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　第二十七条合约乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：

　　1、在试用期内的;

　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条合约件的。

　　第二十八条合约本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　八、经济补偿与赔偿

　　第二十九条合约甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

　　1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，从发薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工资额的 %赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方，同时，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;

　　2、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

　　第三十条合约甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十三条合约规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。

　　第三十一条合约乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

　　1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费;

　　2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

　　4、本合同约定的其他赔偿费用。

　　九、违反劳动合同的责任

　　第三十二条合约当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金

　　第三十三条合约其他违约责任

　　十、双方约定的其他事项

　　第三十四条合约经甲乙双方协商一致，同意选择条合约约定条合约款。

　　(一)乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

　　(二)由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务，作为本合同的附件。

　　(三)甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务，作为本合同的附件。

　　第三十五条合约

　　十二、劳动争议处理

　　第三十六条合约因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人双方要求仲裁的，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十二、其他

　　第三十七条合约以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

　　第三十八条合约本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第三十九条合约本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　第四十条合约乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

　　(特别提示：以上条合约款内容甲乙双方在签署本合同前，必须事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行产生法律效应。)

　　甲方(盖章)

　　法定代表人(签字)

　　年月日

　　乙方(签字)

　　年月日

【美发店员工合同】相关文章：

员工协议书12-30