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酒店管理专业的个人简历

时间：2022-09-16 07:50:26 个人简历我要投稿

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酒店管理专业的个人简历

　　时间真是转瞬即逝，我们将带着新的期许，开启新一轮的求职，一起来写一份简历，为找工作加油吧。相信写简历是一个让许多人都头痛的问题，以下是小编精心整理的酒店管理专业的个人简历，希望能够帮助到大家。

酒店管理专业的个人简历

　　个人信息

　　姓名：

　　目前所在：天河区

　　年龄：26

　　户口所在：湛江

　　国籍：中国

　　婚姻状况：未婚

　　民族：汉族

　　身高：164cm

　　体重：53kg

　　求职意向

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：商务/电子商务—经理/主管/专员/助理，销售总监/经理

　　工作年限：2

　　职称：高级

　　求职类型：全职

　　可到职日期：随时

　　月薪要求：20xx～3499元

　　希望工作地区：广州

　　工作经历

　　xx公司

　　起止年月：20xx—03～20xx—11

　　公司性质：私营企业

　　所属行业：酒店/旅游

　　担任职位：机票预订员

　　工作描述：国内机票预订，旅游预订。

　　离职原因：

　　xx公司

　　起止年月：20xx—09～20xx—03

　　公司性质：私营企业

　　所属行业：酒店/旅游

　　担任职位：前台

　　工作描述：

　　离职原因：

　　教育背景

　　毕业院校：xxx工业技师学院

　　最高学历：大专

　　毕业日期：20xx—06

　　专业：酒店管理专业

　　语言能力

　　外语：英语优秀

　　粤语水平：精通

　　其它外语能力：

　　国语水平：精通

　　工作能力及其他专长

　　1、灵活创新的管理整合能力：可以根据相关的企业条件设计出从试点到整个公司的应用管理模式。提高计划管理效率和新产品新服务管理。

　　2、供应链管理，特别在创新开发中，放大经济效益和计划完成非常关键因素。

　　3、作业规则和流程统一，能确保安全生产服务和优质生产服务的前提。

　　4、企业团队建设重点在与完善的沟通体系，良好通畅的沟通渠道是建立团队建设基础。

　　5、企业班组队伍建设，是一件单调和非常主要的事情，在许多时候不见得马上见效，但是如果没有进行考虑，往往是问题的所在。重视非正式成员的作用和引导。

　　6、针对工作中发现问题，设计出有针对性的员工培训方案和计划。实现公司的快速发展员工培训是需要的，可以通过各级管理部门和管理人员分级分模块进行培训，实现有效和体现企业实际问题的培训效果。

　　7、绩效考核评估标准修整，不是教条的引用和解释考核标准，建立良好基础绩效考核反馈的监督机制，是团队健康发展的保证。

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