企业管理的名言警句

时间:2020-01-23

  1、知识从学习中获得,素质从改善中进步。

  2、“艰苦坚实,诚信承诺,实干实效”以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念承诺一流的企业服务;以实干的精神创造高效的企业业绩。

  3、多思考才能创新,勤检讨才有进步。

  4、民主管理是效率最低的管理。

  5、员工不会做你期望的事,只会做你检查的事。

  6、危机不仅带来麻烦,也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼

  7、立足新起点,开创新局面。

  8、顾客是企业价值的创造者,企业的本质是创造顾客,员工是满足顾客的能力。

  9、重点不在你知道什么,而在你做了什么。

  10、官与管之间的差距在于两个竹片子。

  11、招聘人才以满足工作的要求为标准,不要理想的过高要求。没有最好的,只有合适的。

  12、管理层次越少越好。——本·比德维尔

  13、增值靠知识性劳动,智慧性工作。

  14、一个木桶能装多少水,取决于最短的木板决定的高起点。

  15、在任何领域里,观念的改变是最伟大的。

  16、作为领导,你必须先有奉献精神,才会对公司有贡献。

  17、纯管理方式是无视于员工人性的管理模式。

  18、严格遵守公司的规章制度,做一个合格的员工。

  19、凡是工作,必有计划;凡是计划,必有结果;凡是结果,必有责任;凡是责任,必有检查;凡是检查,必有惩罚。

  20、农业经济讲究的是勤劳的经济,工业经济讲究的是效率的经济,知识经济讲究的是创造的经济,服务经济讲究的是体验的经济。

  21、奖励什么,就会得到什么。——米契尔·拉伯福

  22、不创新,就灭亡。——亨利·福特

  23、企业无小事,小处看管理。

  24、多点沟通,少点抱怨;多点理解,少点争执。

  25、只有不完美的产品,有挑剔的客户,要有好的灌溉,才有好的结果!

  26、宁做事前检查,不可事后返工!

  27、今天工作不努力,明天努力找工作。

  28、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯

  29、塑造人的品质,建立管理根基。

  30、得意时应善待他人,失意时你会需要他们。

  31、绩效管理不等于绩效考核:靠激励,不靠惩罚;考核不要与待遇挂钩,要始终考虑整体利益组合,不断改善成长环境。

  32、员工犯错不见得是坏事,有做事才会犯错,当员工犯错时说“我可以原谅你,但我不会放过你。

  33、严要求抓质量,保安全,促进度,争一流。

  34、今天工作不努力,明天努力找工作。

  35、授权就像放风筝,部属能力弱线就要收一收,部属能力强了就要放一放。——林正大

  36、强化竞争意识,营造团队精神,追求客户满意,是你我的责任。

  37、资源投入与员工努力方向的一致性;人的努力方向决定着资源的投入效率。

  38、员工需求排位:成就感、参与感、体谅人的上司、休假、奖金。

  39、管理:整顿,整理,清扫,清洁,素养。

  40、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒

  41、自检互检,确保品质零缺点。

  42、质量需要检验,服务需要体验。

  43、态度决定行动,行为培养性格,性格决定命运严谨思考,严密操作;严格检查,严肃验证。

  44、按劳分配不能作为管理的手段,解决不了企业的根本问题。

  45、员工是公司的第一产品;培养优秀的员工,是企业运作的首要目标。

  46、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克

  47、激励并不一定对任何人有价值。个人努力志向和激励做工作的结果与状态相符,而一般的人用控制即可。

  48、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿

  49、知识的管理是人力资本的管理。

  50、在分配上,易粗不易细;做事上,易细不易粗。

  51、没有执行力,就没有竞争力。

  52、晋升一名员工可能流失几名员工。

  53、伟大的团结凝聚伟大的力量,伟大的力量成就伟大的事业。任何人的'事业成就不是单体,而是建立在整体和维护之中。

  54、惟一持久的竞争优势,就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格

  55、今天的付出,明天的回报。

  56、员工犯错并不可怕,可怕的是一错再错,错第一次是员工的错,错第二次是你的错。

  57、质量等于利润。——汤姆·彼得斯

  58、大成功靠团队,小成功靠个人。——比尔·盖茨

  59、应聘者多数是在寻求上台阶和工作空间的职位,不会选择同职级的岗位的。

  60、企业的关键在于三种不可缺少的活动:创造性的活动,标准化的活动,把创造性转化为标准化的活动。

  61、员工受激励状态,则是资本;员工不受激励状态,则是成本。

  62、以厂为校,以厂为家。互相学习,互相关怀,遵守厂规、厂纪,争当优秀员工!

  63、中国的思维方式无法走出国门:企业的招聘,是给他人一个机会;而在西方,则感谢对方给企业一个机会。

  64、企业的成功来自于每一位员工的付出,只有勇于承担责任,才能承担更大的责任。

  65、管理不是科学,而是实践性、有效性,是在实践中思考和感悟的。

  66、企业的问题是永久的,关键是看企业是否成长和发展了,因为企业是靠解决问题成长和发展的;没有问题的企业是不可能的;企业需要知道存在什么问题,需要解决什么问题,怎么解决问题。

  67、企业创造员工价值,员工创造顾客价值,顾客创造企业价值。

  68、你的自觉贡献,才有公司的辉煌群策群力,相融共生。

  69、中层以下人员强调专业能力,高层人员强调判断能力。

  70、为自己养成一个好习惯,给别人留下一个好印象。每天进一步,踏上成功路。